Как взять себя в руки и спокойно относиться к новым собеседованиям, когда после 2-х лет работы тебя уволила новая админис

Терпение и выдержка прежде всего. На собеседование необходимо ходить как на работу. Это из опыта кадровика говорю вам. Влияет все: одежда прежде всего, лучше не вульгарная, а скромная - деловой стиль, уверенность, но незаносчивость, опрятная внешность, сделать вид, что с большим вниманием и обожанием слушаешь кадровика или того, кто проводит собеседование, смотришь на него с обожанием, не хмуриться не выказывать недовольство, а смотреть влюдленными глазами и УЛЫБАТЬСЯ прежде всего, иметь доброжелательный настрой, словно вы пришли навстречу с тетушкой или дядюшкой (братом. сестрой - если проводит собеседование молодой работник) . Всегда следует при собеседовании тут же признавать свои ошибки словами, да-да, я немного ошибся. Вот вы правильно подметили. Никогда не допускайте фамильрного тона, пренебрежения к тому. кто вам тестирует, а входя в кабинет и увидев того, кто вызвал вас на собеседование, приветливо улыбнитесь, скажите себе мысленно "как я тебя обожаю" или "как я рад тебя видеть". Полодительные эмоции помогут вам раскрепоститься. придать вашему лицу доброжелательное выражение, в глазах появится уверенрость, а не вид затравленного кролика или обозленного на всех неудачника. И не дай бог вам показать, что вы умнее того, кто проводит с вами беседу. Говоряю все это вам так подбробно все из своей практики. Человек, который сумел расположить к себе кадровика в первые минуты беседы дает представление кадровику о том, что данный соискатель не грубиян, не конфликтен, не заносчив и т. д. В общем, подходит. Прежде всего смотрят не на документы, а на внешность, поведение соискателя, умение преподнести себя корректно и не навязчиво. А документы уж потом. И не забьывайте о том, что вы всегда должны говорить правду ибо ваше слова должны подтвердиться документально. Если этого не произойдет, если ваш рассказ о прошлой трудовой деятельности будет расходиться с фактами, вас уличат во лжи и скорее всего вас попросят с работы и уже неважно за что. Поверьте, можно создать неугодному человеку на рабочем месте такие условия, не нарушив рпи этом закон. такой прессинг, что от этого работник сам сбежит куда глаза глядят. И последнее, время от времени при собеседовании не зыбывайте госворить как бы вскольз фразу "я научусь, освою, сделаю, не беспокойтесь, это мне по плечу", даже если вы этого не знаете и не умеете. Если вы подошли начальству, то оно вас в процессе работы всему научит.
Вот такая тонкая психология соискателя. Изучайте ее подробно и ходите на собеседование, как на работу, вооружившись теми советами, которые я вам дала, хотя это не полный перечень.

скажи себе : Я лучшая!... и докажи этим казлам, что это так и есть!

Взять тайм-аут на пару месяцев, успокоиться. Все также, как и после разрыва личных отношений, подождать, пока обида пройдет, а дальше действовать.

Ты проработала на аналогичной должности два года. У тебя есть необходимый опыт и знания. Если кадровик на собеседовании этого не поймет, то это уже проблем фирмы, а не твоя!