имеет ли право заведующая доу перераспределить воспитателей по другим группам без их согласия?Спасибо! Спасибо!

Соглашусь с предыдущим ответом. В целях производственной необходимости или по каким-то другим объективным причинам, конечно, может. Но у вас есть родители ваших восспитанников. Они могут отстоять вас, если воспитатель им нравится. Только вот за каждого ли пойдут просить родители? Я в этом году тоже оказалась не там, где рассчитывала быть после выпуска своих подготовишек. пришлось взять детей, которые уже год отходили в детский сад, но ничего не получили за этот год и воспитатели без конца менялись и группа в ужасном состоянии. С 1 июля мы работаем там и дальше будем работать. Действия нашей заведующей легко понять - все делется во благо детей. Для того и работаем.

Конечно, имеет права, на то она и заведующая. Наша заведующая никогда согласия не спрашивает, просто ставит перед фактом, объясняет в какую группу кого направляет. Вообще, даже странно представить чтобы заведующая ещё спрашивала кто куда хочет. Работа есть работа и начальство надо слушаться. Никакой рабочей дисциплины не будет, если заведующая будет работать по капризам сотрудников.

Чисто теоретически - может, мотивируя производственной необходимостью, потому что воспитателя принимают на работу в ДОУ, а не в какую-то конкретную группу

да имеет, посто поставив в известность, на практике, конечно всё по собеседованию и соглашению, потому что лучше работать там где нравится.

имеет полное право, так сказать для улучшения педпроцесса.

полное и безоговорочное право...

Конечно, если есть производственная необходимость!

Если не меняются условия вашего труда кардинально, то да, имеет. Как говорится: " Жираф большой - ему видней". А если условия кардинально меняются н-р: была 1,0ставка, а будет 0,75ставки или переводят допустим, из воспитателей в младшие воспитатели, заведующая обязана вас предупредить за 2 месяца.

Имеет. Она отвечает за качество работы педагогов и если считает нужным, то имеет право сделать перестановку кадров в целях улучшения качества образовательной деятельности

Может. По ТК и по вашему заявлению вы приняты на работу в такой-то дс на должность воспитателя. Если в приказе и заявлении указана группа или возраст детей, тогда не имеет права, но так не бывает.

Странный вопрос! Конечно имеет, причём полное право! она ваш работодатель, переставляет кадры как посчитает нужным, а вас она спрашивать об этом не обязана!!!!

ага. а воспитатели имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам.... короче, у всех одни права....

Имеет, только она не работодатель

Конечно имеет!