Скажите пожалуйста, уважаемые коллеги, по какому принципу выдаётся премия сотрудникам дошкольного учреждения?

А с какой стороны вы ждете премии? От кого? От городских властей? От них мы тоже никогда ничего не получаем. Мы получаем премию от своего руководителя. Весь фонд заработной платы делится на 2 части: собственно на зарплаты и на стимулирующие и компенсационные выплаты. Руководитель вместе с рабочей группой и профсоюзом составляют в начале учебного года Положение о КВ и СВ и на основании этого Положения ежемесячно или ежеквартально или в конце года, это уже как вы решите, комиссия распределяет эти премии. А с этим положением вас должны были ознакомить. Так что ищите причину внутри коллектива.

У всех заведующих свои принципы распределения премий и стимулирующих. Все они трактуют так как считают нужным. Кто-то не спрашивает мнения профсоюза или совета трудового коллектива, кто, наоборот, опирается на них. Конечно, сотрудники уважают ту зав, которая не самовольничает.

Может, ваш сад за год заработал мало баллов?
Не успели оформить из-за больничного бухгалтера?

Если грамотно работает совет трудового коллектива и честная и порядочная заведующая, то по-правилам, а если нет - по-понятиям!

По принципу "Всё своим".

У нас очень маленький фонд стимулирования, но выбран Совет трудового коллектива который распределяет премии ежемесячно, также воспитателям из фонда стимулирования установлены постоянные выплаты повышающий коэффициент за категорию. На конец года была небольшая экономия фонда оплаты труда (не все группы работают летом) и весь коллектив на основании Положения о стимулировании получил единовременную выплату на конец года. Распределял Совет трудового коллектива.

Задайте вопрос руководству, на бумаге должно быть оформлено положение о выплатах, комиссия по распределению выплат, так что все к начальству, как оно распоряжается фондом, а вот дождетесь ли ответа....

2 % от фонда заработной платы должно идти на премии. Если была хорошая экономия фонда заработной платы, то премии могут быть более высокими. Если ваш коллектив не состоит в профсоюзе, то вы не можете контролировать распределение стимул. выплат. У нас в этом плане все в порядке. Заведующая сама член профсоюза, нам выплачиваются ежемесячные стим. выплаты и премии (приличные) к каждому празднику: 8 Марта, День учителя (воспитателя), Новый год. Если сотрудник участвовал в каких-либо конкурсах (городских) -тоже премия, девочкам родившим детей-материальная помощь-2 оклада и по другим поводам. Не жалейте денег на профвзносы и вступайте в профсоюз, который будет защищать ваши права.

Согласна с ответом все своим. А что останется тем кто больше вего ее просил ( что-бы отстали) и тем кто меньше накосячил, выдается из фонда з/пл. , но (!) руководитель в конце года получит премию (от комитета) если сможет съэкономить.