профсоюзный репортаж из стен дошкольного учреждения

В ноябре 1962 года в городе Нефтекамске, что расположен на северо-западе Башкирии, на улице Нефтяников был открыт новый благоустроенный детский сад под названием "Журавлёнок". В 1994 году с новым названием "Забава" сад был передан городу Нефтекамску в ведение городского отдела народного образования. Под руководством бессменного заведующего Людмилы Николаевны Григорян коллектив сохраняет добрые традиции заботы о детях, создает все условия для комфортного пребывания и развития воспитанников. В детском саду всегда действовала и действует профсоюзная организация.

Профсоюзный комитет детского сада принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласовании нормативных и локальных документов, участвует в разработке инструкций по охране труда, следит за выполнением соглашений по охране труда, принимает участие в работе по усовершенствованию условий труда работников детского образовательного учреждения. На протяжении пяти лет работает комиссия по распределению фонда стимулирования, оценке эффективности деятельности работников ДОУ. В состав комиссии включён председатель профсоюзного комитета. Выплаты стимулирующего характера за результативность и качество профессиональной деятельности, премирование работников устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и иных стимулирующих выплатах, с учётом показателей и критериев оценки эффективности труда работников ДОУ по бальной шкале.

Принципы, по которым разрабатываются и утверждаются показатели и критерии эффективности работы:

размер вознаграждения работника определяется на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
работник знает, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
вознаграждение адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего детского сада, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности). К сожалению, этот принцип не зависит ни от возможностей администрации, ни от желания профсоюзного комитета. Поэтому принцип действует в следующей формулировке: "Вознаграждение следует сразу за поступлением средств из фонда стимулирования".
правила определения вознаграждения понятны каждому работнику (принципы доступности, справедливости);
решения о выплатах и их размерах принимается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
Для реализации всех вышеперечисленных принципов используем самооценку педагогических работников: каждый заполняет оценочный лист, в котором указывает свои результаты, достижения за отчётный период, подтверждая это сертификатами, дипломами или справками из портфолио. Остальные работники детского сада оцениваются по результатам производственного контроля.

В детском саду с января 2015 года действуют эффективные контракты, в которых прописаны время работы и время отдыха, обязанности, все условия выплат стимулирующего характера. Каждый работник знает сколько и за что он получает. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование являются обязательными. Помимо обязательных условий выплат стимулирующего характера, в эффективных контрактах обязательно прописываются дополнительные стимулирующие выплаты, такие как персональные повышающие коэффициенты: за перенаполняемость воспитанников в группе - 0,20, за расширение зоны обслуживания и увеличение учебной нагрузки педагогам, работающим 3 на 2 группы, - до 0,70, за работу в адаптационной группе - 0,20 и другие.

В данной номинации Вы можете рассказать о работе проводимой вашей профсоюзной организации по направлениям: Социально-экономическая защита членов Профсоюза, правовая защита, работа технической инспекции, работа общественных инспекторов, уполномоченных по охране труда, примеры решения конкретных проблем, примеры оказания материальной помощи людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию. От Вас требуется объективная информация, позволяющая понять членам Профсоюза, какую работу проводит ваша профсоюзная организация для социально-экономической и правовой защиты членов Профсоюза.

В номинации принимаются авторские работы любого печатного объема, выполненные в формате Word.doc. Приложение фотографий в формате jpeg, размер оригинала фотографий - не менее 3000 пикселей по длинной стороне, приветствуется.