Трудовое право
Перевод внутри предприятия
Здраствуйте!Я работаю на огромном предприятии руководителем среднего звена в одном из цехов. Мне предложили должность на этом же предприятии выше моей в другом отделе, предложил руководитель этого отдела... Я написал заявление о переводе и зарегистрировал у секретаря в цехе. На приеме у начальника отдела кадров всего предприятия мне сказали, что нужно заявление, завизированное начальником цеха и характеристика...Начальник цеха держит заявление у себя и не визирует -мол 2 недели - жди... отпускать не хочет...Вопросы: 1. Имеет ли право начальник цеха держать это заявление у себя, если имеет то какое время?2. Обязан ли я отрабатывать две недели, если да, то согласно какой статье ТК?3. По окончании 2 недель я обязан продолжать работать на старом месте до выхода приказа?4. Вообще как нужно поступить мне в этой ситуации и какие я имею права?..
2 недели вообще тут не при чём... у вас же не увольнение, а перевод с одной должности на другую.
1. Не имеет. Заявлеие должен завизировать директор и дать дальнейший ход ему.
2. Про 2 недели ответила выше.. .
3. Вас должны ознакомить прежде всего с дополнительным соглашением к трудовому договору и затем с приказом, в котром будет написано, с какого числа вы присиупаете к новым обязанностям.
Начальник цеха поступает незаконно. Пусть скажет, на соновании чего он держит ваше заявление.
1. Не имеет. Заявлеие должен завизировать директор и дать дальнейший ход ему.
2. Про 2 недели ответила выше.. .
3. Вас должны ознакомить прежде всего с дополнительным соглашением к трудовому договору и затем с приказом, в котром будет написано, с какого числа вы присиупаете к новым обязанностям.
Начальник цеха поступает незаконно. Пусть скажет, на соновании чего он держит ваше заявление.
Ну это же одна организация.. Никакой речи о двух неделях быть не может... А вот до выхода приказа как правило, необходимо работать на старом рабочем месте. 1.Не имеет права, 2.не обязан, 3.До выхода приказа обязан работать на старом месте, 4, как поступить.... во-первых обратиться к будующему начальнику со своей проблемой, во-вторых к вышестоящему руководству с просьбой ускорить процесс.. Все дело в том, что все происходит в рамках одной организации, поэтому процесс перевода, сроки, все будет исходить из внутренней договоренности руководства.. Если Ваш сегодняшний начальник скажет, что не могу я без него работать, у меня работа встанет, придержите мне этого работника недельки две, пока я нового не найду, скорее всего более высшее рукодводство пойдет ему на встречу.. Всетолько по договоренности!
Айгуль Шайхутдинова
6 984
1 нет не имеет... 2 обязан месяц отработать... 3 нет. 4 трудовой кодекс вот ответ на все вопросы!
визировать он обязан ( согласен или не согласен вот в чем вопрос ) недражать не должен, если н не согласен то перевода не будет будут увольнениеи прием. Т. К. на заявлении на перевод должно быть согласие начальника того кто отпускает и с какого числа и того кто берет с какого числа, прав никаких не имеешь только желания, а вообще попроси того кто берет поговорить с твоим начальником может и разрулите ситуацию
Похожие вопросы
- Работник не согласен на перевод внутри организации,т.к. меняется гр-к работы и место работы (др. часть города). Как быть
- Подскажите пожалуйста как мне быть! Я работала на предприятии в бухгалтерии, там меня сократили и я переводом перешла в
- В случае временного перевода работника с одной должности на другую на гос. предприятии (ВН)
- Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите
- Подскажите, пожалуйста, по поводу ликвидации предприятия и сокращению (смотри внутри)
- Реорганизация предприятия и отпуск работника (см. внутри)
- Беременность и ликвидация предприятия (вопрос внутри)
- Ликвидация предприятия. Помогите! Вопрос внутри
- Возможно ли уволится по собственному не отрабатывая 14 дней, после 8-ми лет работы на предприятии? (ситуация внутри)
- Помогите: перевод сотрудника на другое предприятие