отпуск с послед. увольнением

1)кто не просит - тому не дают
2)права Оксана, работодатель может отказать в отпуске только при увольнении за виновные действия (ст. 127 ТК РФ)
3)право на отпуск - это святое (ст. 37 Конституции РФ)
4)если вас заранее, в декабре (ст. 123 ТК РФ) не ознакомили с графиком отпусков под роспись, значит его не было
5)но тут другой момент: ну откажет начальник вам в отпуске - что, вы на него пойдёте с иском в суд? или напишете жалобу в инспекцию труда?
нет, вы спокойно заберёте денежную компенсацию и уйдёте.. .
6)так что требовать надо, тем более, что нарушен закон (график отпусков не утверждён за 2 недели до нового года - ст. 123 ТК РФ)

кароче, пишите и требуйте

По смыслу части 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. Иными словами, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении Вам неиспользованного отпуска с последующим увольнением, а работодатель вправе как удовлетворить Вашу просьбу, так и отказать Вам. В последнем случае он обязан будет выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вам надо было написать одно заявление "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением", отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой и расчетом. Правда на Вашей стороне!

Денис прав! Даже если Вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска. Это его право. При увольнении тогда получите компенсацию за все неиспользованные отпуска, т. е. за период работы с 03.03.2008 по 01.08.2009 за 39,65 календарных дней.