Раб-ю в бюдж.сфере вод-лем. Часто работаю в выходные, отгулы не дают мотивируя это тем что платят за ненормиров. раб ден

работа в выходные - это работа в выходные (ст. 113 ТК РФ) , к ненормированному рабочему дню это отношения не имеет (ст. 101 ТК РФ) .

пишете им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы заставляете меня работать в выходные? прошу ответить письменно. дата подпись

если не отвечают 2 недели или отвечают: да пошёл ты.. . жалобу в гос. инспекцию труда (тоже почтой)

дело в том, что у работников транспорта ненормированного раб. дня быть не может. Водитель должен отдыхать между сменами, переработки запрещены.

Даже если Вам установлен ненормированный рабочий день (а это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре) , работа в выходные и праздничные должна быть оплачена в повышенном размере или должен быть предоставлен другой день отдыха.

Из разъяснений Роструда (письмо от 07 июня 2008 года N 1316-6-1):

"...введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации... ".

Если у Вас ненормированный рабочий день, это должно быть отражено в трудовом договоре, кроме того, при ненормированном рабочем работнику предоставляют дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней. Если всего этого у Вас нет, значит Вас дурят.