Законно ли работать без выходных если есть недаработка?

Ну, если личная недоработка, её нужно обязательно закрывать, иначе руководство правомочно будет создавать этакому работнику материальные проблемы. А вот когда конторская недоработка, здесь уже нужно с начальством конкретно добазариваться по понятиям, ибо это больше их проблемы.
По законам, прописанным в трудовом Кодексе, заставлять работать без выходных по каким бы то ни было причинам вообще абсолютно незаконно, но... (см. Источник).

Выдумки начальства.. Это незаконно

Это незаконно, обязательно должен быть выходной!

нет.. я конечно поняла суть вопроса..
ответ такой:
чисто русские бараны.. вам сказали, вы и пошли..
садитесь.. посчитайте... свои человеко-часы.. сколько и чего..
хорошо..
была недоработка - вам же НЕ платили за нее?
тогда, пусть оплачивают "переработку" сейчас..
"переработика" - запрещена трудовым кодексом...
как спросили.. примерно так и ответила...

Это произвол.

Наш трудовой кодекс бич в руках работодателя, можно если нужно.

Пункт 1. Начальник всегда прав. Пункт 2. Если начальник не прав, то смотри пункт 1.

Вы не должны отдуваться за других. Руководство должно быть готовым к любой ситуации. Пусть берут временных работников или сами замещают отсутствующих.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Статья 103. Сменная работа

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

По итогу это означает, что об изменении графика вас должны были предупредить за месяц, запрещено работать более 12 часов подряд, кроме того в течение недели (7 дней) у вас должно быть почти двое суток (42 часа) ! непрерывного! отдыха, иначе это не законно.

Обратитесь к юристу, вам обоснуют. можно написать в охрану труда, почитайте трудовой кодекс. Незаконно это точно

Что значит недоработка из-за того что другие не работали? Если вы не побили общий установленный план это одно (и незаконно в таком случае требовать), если так сделан график что у вас не выходит установленная Вам норма за месяц это другое ; в любом случае требования незаконны

Незаконно...

Нет не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию или увольняйтесь.

Ты не в полиции случайно? В основном там практикуют такое

Абсолютно незаконно. Рабочие часы в неделю + часы отдыха = семь дней. Выпало два работника - у вас переработка с оплатой, либо прием других на недостающие места.

это незаконно с какой стороны не посмотри

Незаконно. Вот конкретная информация из Трудового Кодекса РФ: consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/

не законно