Трудовое право
РАботая по графику день,ночь,отсыпной,выходной могут заставить работать в выходной,тоесть получаеться график день ночь о
попросить могут
а куда они, на хрен, денутся? Не будут платить, так пусть сами и работают. заставить вас работать в выходной никто не может. Я устала, до свидания. И отключите телефон
Ну после ночной смены дневную никто не заставит работать, а если предложат (!) отработать еще ночную смену то оплата идет с 20 до 00 как переработка, а с 00 до 8 утра вдвойне так как этот день выходной уже по вашему графику. Если попросят отработать дневную смену в ваш выходной то оплата вдвойне.
Зы: заставить вас работать в выходной без вашего согласия никто не может.
Зы: заставить вас работать в выходной без вашего согласия никто не может.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
Могут попросить или заставить, если заболел сменщик. А вы не имеете права отказаться, если у вас нет маленьких детей. И сумированый учет здесь ни при чем.
Вам ещё повезло. У нас работников не хватает, график - день, день, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной. Официально 12 часов работы, реально по 16, так как людей не хватает.
Похожие вопросы
- Мы работали по графику 2/2 по 12 часов, только день. Нас заставляют перейти на график 5/2, вправе ли мы отказаться?
- Можно ли многодетную мать заставить работать сутки через двое если график сутки через четверо ?
- сменщица уволилась, могут ли заставить работать без выходных каждый день? могу отказаться?.
- Может ли директор приказом заставить работать в выходной а выходной дать на неделе? Работаю педагогом в детдоме
- Если я работаю в выходной день за дополнительный день отдыха (отгул), мне должны заплатить
- Подскажите юристы или музруки: могут ли разорвать рабочий день муз рук-лю или заставить работать с 7 ч утра...
- работающая женщина имеющая ребенка до 3х лет имеет право на дополнительный выходной или укороченный рабочий день?
- подскажите пожалуйста! в каких случаях могут заставить работать сверх нормы? и на каких условиях? подробности внутри
- Я работаю пятидневный рабочий день с 16 - 24 часов и работаю в ООО "ххх" имею я право на отдых в праздничные дни???
- Может ли руководитель заставить работать 15дней подряд без выходных по 13часов в день, если у меня график 2/2?