Как долго я могу быть на Б/Л? Какие документы регламентирую сроки?

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» , Министерство здравоохранения и социального развития РФ издало приказ от 01.08.2007 г. № 514, которым утвердило Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также индивидуальным предпринимателям и иным лицам, добровольно вступившим в отношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющим за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. К числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, страховые взносы за которых уплачивает работодатель, относятся лица, работающие по трудовым договорам. При амбулаторном лечении заболеваний (травм) , отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии направляются на медико-социальную экспертизу (МСЭ).

1)да, отзовите заявление об увольнении по собственному желанию. так и пишите: отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от ___ августа 2009 года. решила остаться на работе, согласно ст. 80 ТК РФ. дата подпись (я бы послал заказным с уведомлением, а то потеряют... )
2)на больничном можете быть, пока не надоест, закон не регламентирует срок

Отзовите свое заявление на увольнение. Да и отпуск Вам сейчас ни к чему, если б/л опять светит. Потом начнете процедуру заново.

На больичном можно находиться 30 дней, по одному заболеванию до четырех мсяцев, если есть прогноз на улучшение, но там с заключением ВК. У нас девушка не работает с января месяца - все на ьольничном, так что отдыхайте...