Если Человек подвергся ДИСКРИМИНАЦИИ в сфере труда, как ГРАМОТНО отсудить по max моральный Ущер?

Во-первых, Вы не указали, что стало следствием дискриминации - изменение условий труда, трудового договора, увольнение - что именно? При различных последствиях могут быть различные варианты действий, поскольку в каких-то случаях можно обойтись и обращением в Государственную инспекцию труда, в каких-то - в прокуратуру, а в каких-то - только в орган, уполномоченный рассматривать именно индивидуальные трудовые споры, т. е. в суд.

Во-вторых, при обращении в суд в соответствии со ст. 56 ГПК РФ Вам необходимо доказать обстоятельства, на которые Вы будете ссылаться в обоснование иска, т. е: сам факт дискриминации, а также причинно-следственную связь между фактом дискриминации и вредом Вашему здоровью. Если доказательства этих основных оснований иска Вами представлены не будут, то иск вряд ли будет удовлетворён. При этом, надлежащими доказательствами могут быть либо подлинные документы (ибо копии, даже заверенные кем-либо, кроме нотариуса, могут быть признаны недопустимыми доказательствами в отсутствие подлинников) , либо свидетельские показания (и уж конечно лучше прямые, а не косвенные) , либо совокупность и того, и другого. Нелишним будет и медицинское заключение о вполне реальной возможности связи временной нетрудоспособности имеющегося у Вас характера с негативными событиями, которые Вы квалифицируете как дискриминацию.

В-третьих, наймите грамотного представителя - с опытом работы в сфере трудовых отношений, знающего и умеющего применять не только ТК РФ, но и акты Конституционного Суда о дискриминации, нормы международного права о ней же родимой)) )
Удачи!

ЗЫ: на опечатки не проверяла, сорри - если что.

1)надо обратиться в суд с иском по ст. 3 ТК РФ
2)надо доказать факт дискриминации, что не так просто

дайте подробности - что-нить посоветую...

Да ладно буква "б", тут все слово ошибка . Нет в праве понятия моральный ущерб. Ущерб может быть материальным, а моральным является вред. И грамотно отсуживают не моральный вред, а компенсацию морального вреда причиненного какими либо действиями.

В Вашем случае надлежит сначало грамотно доказать наличие действий со стороны работодателя которые отправили вас на больничный на три недели а уже потом взыскивать компенсацию морального вреда.

Можа Вам голым запретеили ходить на работе а Вы в расстроийстве от такой дискриминации отправились болеть.

Вопрос : в чем выражаласть Ваша Дискриминация????

P

В первую очередь надо грамотно составить иск - то есть обратиться специалисту. Иначе заплатите деньги (их не вернут) , потратите время и Ваш иск вернётся к Вам без дальнейшего судопроизводства.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (ст. 393 ТК РФ)