Трудовое право
Тараканы работодателей, ролик. А Вы согласны с психологом Грейс? Ст.3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда.
Я согласен только с тем, что это бред сивой кобылы. Потому, что не надо из нормальных людей сразу готовить скотов – работодателей. Их и так достаточно. Сегодня я написал на увольнение, потому, что мой работодатель объявил 2 месяца без содержания и месяц отпускные 6.000 руб. это нормально. То есть я за 3 месяца должен принести домой целых 6.000 и убедить ребенка и жену в том, что это нормально. При том, что еще бы маленько и начнется для меня работа. Я экскаваторщик работал на Hitachi в Томске на благоустройстве. Работал в среднем по 270 часов в месяц, мой рекорд 340 часов в месяц и так месяцев 7 – 8 подряд. То есть я и бригада во главе с 2 армянами обеспечивали всю контору на весь год. ТДСК рассчитывалось с нами квартирами в новых домах, он их потом весь год продавал и менял на зарплату и на материал. У него по мимо благоустройства еще 2 свои стройки. Поэтому еще раз говорю, что это бред. Ее саму на стройку в качестве работодателя, а там посмотрим, много она со своими понтами наработает и, как к ней люди относится, будут. Какая отдача будет с ее претензиями к зубам и т. д. Между тем Форд был великий человек, а он в свое время дал команду посчитать рабочие места, где нужна для работы одна рука или нога. И принял на эти места инвалидов и платил им как полноценным работникам. Как ты думаешь «Мимоза» какая была отдача от инвалидов при таком раскладе?
Zhuka *********
Я возмущена тем, чему людей учат.
Спасибо. Ролик очень понравился. Вообще-то все это правда и оттого, озвучиваем мы её или нет ничего не изменится. Стоит прислушаться и сделать выводы.
очень понравился. ролик. спасибо. полезная информация!
согласна конечно. у каждого свои тараканы, это бесспорно. просто нельзя это озвучивать.
согласна конечно. у каждого свои тараканы, это бесспорно. просто нельзя это озвучивать.
Вот так зачастую и происходит при трудоустройстве, у работодателя, как говорилось в ролике, всегда есть свои "тараканы" и дискриминации увы не избежать. И зная психологию людей (а тем более психологию простого работяги) работодатель будет производить подбор на работу, согласно своих личных критерий. Ролик мне понравился - из него можно взять неплохой урок.
Похожие вопросы
- Если Человек подвергся ДИСКРИМИНАЦИИ в сфере труда, как ГРАМОТНО отсудить по max моральный Ущер?
- Если Работодатель и Работник - равноправные партнеры, то почему в ст 80 ТК всего 1 пункт, а в ст 81 ТК - 14 пунктов?
- Когда з/п директора и уборщицы одинакова маленькая, чуть выше МРОТ. Это разве не дискриминация в сфере труда?
- Нарушена ли СТ 3 ТК РФ
- Вопрос по ст. 260 ТК РФ: Прав ли мой работодатель, отказывая в предоставлении мне отпуска в полном объеме, в
- работодатель нарушил ст 62 ТК
- чем грозит увольнение по ч. 3,часть 1 ст. 77 ТК РФ
- Статья 81 часть 3 ТК. Поясните процедуру и особенности аттестации сотрудника работодателем
- Противоречит ли п. 21 Постановления Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" части 3 статьи 66 ТК РФ.
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)