Сколько просить моральный ущерб за доказанную дискриминацию на работу?

компенсацию морального вреда проси 100 тыс руб
в случае выигрыша суд присудит 5 тыс руб

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный
ему ЛЮБЫМИ неправомерными действиями (бездействием) во ВСЕХ случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав
(например, при задержке выплаты заработной платы) , независимо от
наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от
17.03.2004 N 2). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред,
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Ни один работодатель не напишет вам в отказе, что причиной стало наличие ребенка. Поэтому доказать данное нарушение ваших прав не удастся.

у нас система такова, что только собственные нервы и время потратите.

Это совершенно бессмысленно. Не смешите мировых и адвокатуру.

Из практики. Суды удовлетворяют моральный вред в размере 100.000 при смерти в результате врачебной ошибки, при получении инвалидности по этой причине 50.000.
Сами представьте сумму вашего "морального ущерба".

Можно попытаться, если вы предъявите суду документы из поликлиники и чеки за лечение от стресса, в том случае если контора официально отказала вам в приеме на работу ссылаясь на ребенка. Удабчи!

Судебная практика такова, что Вы только потратите время, деньги и нервы на этот процесс. "Отпустите" ситуацию, и всё образуется

Вероника, не стоит даже думать о моральной компенсации. Наше правосудие не совершенно. Потратите только свое здоровье, силы и время ( и много денег - на составление искового заявления, на присутствие юриста и т. д. ) . Простите этой конторе великодушно их позицию.... У Вас ребеночек, ему надо больше внимания уделять. Ищите нового работодателя и навсегда забудьте про них.... Успехов Вам!
P/S: Сама в свое время хотела справедливости ( работодатель 6 месяцев не выплачивал зарплату) - вместо того, чтобы завести уголовное дело на этого проходимца, прокуратура тянула время, суд также оттягивал решение - в результате фирма якобы " обанкротилась" и все остались при своих интересах....