Может ли работо датель требовать возмещение имущественного

Если вы вообще не трудоустроены, то возместить свои убытки "работодатель" может лишь одним способом - не заплатить Вам обещанное. Если же Вы трудоустроены, но не явялетесь материально ответственным лицом и не согласны в добровольном порядке возместить ущерб, то пусть обращается в суд и доказывает, что Вашими виновными действиями ему причинён материальный ущерб.

да пошёл он.. . (ст. 248 ТК РФ) . должен быть письменный договор о полной мат. ответственности (ст. 244 ТК РФ) . если нет - работодатель обязан доказать, что это ваша вина и тогда вы отвечаете в пределах 1 зарплаты (ст. 241 ТК РФ)

он, кстати, и рассчитывает на то, что вы плюнете и уйдёте.
тогда он наймёт другого такого же и тоже не будет платить ему зарплату, а когда тот потребует зарплату, работодатель станет кричать, что ты меня обворовал.. .

это старая история, к сожалению.. .
надо бы сразу требовать договор.

согласно ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых правоотношений является т. н. фактический допуск к работе (т. е. когда работник с ведома работодателя приступает к исполнению своих обязанностей, но без надлежащего оформления договора) и в силу ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Однако если будет доказано, что вред причинен в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы и т. п. вред не возмещается.