как и в каком размере производится возмещение командированному расходов по проезду?

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

_ 1. Для работников, направляемых в командировки, определено три гарантии:
сохранение места работы (должности) ;
сохранение их прежнего уровня оплаты труда посредством выплаты среднего заработка за время командировки (см. _ 2);
возложение на работодателя обязанности возместить работнику расходы, понесенные им в связи с выездом и пребыванием в командировке (см. _ 5).
_ 2. Ст. 167 ТК, говоря о сохранении среднего заработка за работником, направленным в командировку, имеет в виду и время пребывания в месте командировки, и время нахождения в пути туда и обратно.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Он исчисляется в порядке, указанном в ст. 139 ТК.
Заработная плата пересылается командированному работнику по его просьбе за счет организации, которой он командирован.
_ 3. Работнику с повременно-премиальной оплатой труда за время нахождения в командировке согласно сложившейся практике в отдельных случаях вместо сохранения средней заработной платы могут быть выплачены должностной оклад (тарифная ставка) и премия. Это относится к тем случаям, когда производимая в командировке работа непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по действующим положениям ему должна быть выплачена премия, а должностной оклад (тарифная ставка) в сумме с премией выше гарантированного среднего заработка.
При выполнении командированными работниками в месте командировки каких-либо работ, оплачиваемых по сдельной или сдельно-премиальной системе, заработная плата выплачивается в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам места командировки без сохранения за работниками заработной платы по месту основной работы. В этом случае средняя заработная плата выплачивается командированным работникам лишь за время нахождения в пути. Однако если фактический заработок окажется ниже среднего заработка, им сохраняется средний заработок за все время командировки.
_ 4. При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.
_ 5. Возмещение работнику расходов производится с помощью следующих компенсационных выплат:
суточных (в ст. 168 ТК они еще именуются как возмещение командированному дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства) ;
проездных (возмещение расходов по проезду) ;
квартирных (возмещение расходов по найму жилых помещений) ;
выплат в возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (об этих компенсационных выплатах в старых нормативных правовых актах не упоминалось) .
Подробно о всех компенсационных выплатах см. комментарий к ст. 168 ТК.

А чего в потемках блуждать, когда в поиске можно (и нужно) выцепить "Служебная командировка. " и "Трудовой кодекс РФ".