Незаконное увольнение. Иск о востановлении на работе.

Гы.. . извините, не сдержалась)) )
Припоминаю я Ваш первый вопрос по теме. Значит всё-таки последовало продолжение банкета?
Неисполнение решения работодателем - пролётный на 100% вариант. Полагаю, что шансы на восстановление на работе есть. Для обращения с иском Вам необходимо подготовить доказательную базу: документы, подтверждающие отсутствие по месту регистрации по уважительным причинам, отсутствие запроса работодателя объяснений по причинам невыхода на работу после восстановления и т. п.
Если Вам удастся доказать, что Вы по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам не знали и не могли знать о состоявшемся судебном акте (имейте в виду, что Вас вполне могут обвинить в злоупотреблении процессуальными правами и неисполнении процессуальных обязанностей, ибо Вы обратились с иском и уехали, это же несколько ненормально выглядит!) , а также, что работодателем не соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (в частности, отбор объяснений, учёт тяжести проступка и оценка уважительности причины его совершения) , то Вы можете быть восстановлены повторно.
Есть ещё один нюанс, который Вы можете акцентировать - прогулом является отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов по НЕУВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам. Т. е. если Вы отсутствовали за пределами места регистрации по причинам, которые можете подтвердить документально и которые суд сочтёт достаточно здравыми, то шансы увеличиваются.

восстановлен законно. (приставы не при делах) .
снова уволен незаконно (уважительная причина) .
т. е. снова надо обращаться в суд.