При компенсации за отпуск убираются дни за отпуск без содержания

Компенсация за отпуск, это отпускные за неотгулянный период на момент увольнения. Если Вы были трудоустроены 15.05.2008 г. , период отпуска - 14.05.2009. Если в этот период Вы брали отпуск без содержания свыше 15 дней, то смещается сам период. Например, вы брали отпус без содержания на 16 дней, то и период сместится (14+16=30) Следовательно, период будет: 30.05.2009 г. Незнаю, может быть я неправильно поняла Ваш вопрос.

да, не включаются (ст. 121 ТК РФ)

Дни отпуска без сохранения з\п свыше 14 к. д. сдвигают период, за который выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

согласна с В, С, Б, - очень подробный ответ.

Согласна с С. Пузаковым, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включется время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
P.S. За время написания мною ответа вам еще один квалифицированный ответ дали.

Подробней можно??

Если я правильно поняла Ваш вопрос, то он касается отработанного Вами времени, дающего право на отпуск определённой продолжительности. Так вот, в соответствии со ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. То есть, если за отработанный период Вы были в отпуске без сохранения з/п меньше 14 дней, то эти длни включаются в стаж, дающий право на отпуск (2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы) , а те дни, которые Вы находились в отпуске без сохранения з/п свыше 14 дней, такого стажа не дают.
И имейте в виду, что в законе речь идёт о рабочем годе, а не о календарном. Ваш индивидуальный рабочий год начинается не с 1 января, а с даты начала работы.