во время отпуска попала на больничный, когда до конца отпуска оставалось 2 дня. Хочу у работодателя попрасить эти дни в

Все гораздо проще.. . вы предъявляете больничный на оплату, в карточке Т-2 (кажется) отмечается эта информация и после болезни если вы вышли на работу, в табеле рабочего времени проставляется рабочий день сразу после больничного. Следовательно больничный подтверждает ваши не догуленные дни, а табель ваш выход на работу после больничного. Ответственность ложиться на вас как на кадравика - вы должны отразить в личной карточке, что не отгуляли 2 дня! И ничего для этого не требуется особенного - ни заявления, ни других документов. Это ваше право по ТК.

все обязан оформить ваш кадровик, когда вы предоставите больничный. Отпуск либо прдлевается на эти 2 дня (вы их берете после больничного) , либо по вашему заявлению эти дни вам восстанавливаются, и вы их можете взять в другое время.

Нужно будет написать заявление, например: "Прошу 2 дня болезни (с... по... ) во время ежегодного отпуска присоеденить к моему следующему ежегодному отпуску"...всё зависит от ситуации - когда вы хотите использовать эти 2 дня.

если официально, то работодатель должен отозвать Вас из отпуска раньше на 2 дня в связи с производственной необходимостью... и издать по этому поводу приказ, если с поняла Вас правильно, Вы хотите не продлить отпуск на 2 дня после больничного, как положено, а воспользоваться этими днями когда - нибудь в дальнейшем????

Проконсультируйтесь в ОК на работе, или в бухгалтерии. Но вроде бы не надо никак оформлять, выходите на 2 дня позже. Насчет позже взять, не знаю...

Издается приказ о продлении ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью до ,,,Если же вы хотите использовать эти дни не сразу, то издается приказ об отзыве из отпуска, в котором отмечается, что неиспользованная часть отпуска за период с,, , по ,,,будет предоставлена по желанию работника.

Предъявляешь больничный и если даты на больничном и время отпуска перекрываются, значит продлят автоматически, но работодатель теперь всякий пошел - тупоголовых хамов много,

Заявление: "Прошу 2 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска ...(даты) за период работы ...(даты) перенести на период ...(даты) в связи с временной нетрудоспособностью. "
Приказ: "В связи с временной нетрудоспособностью ...(ФИО) 2 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска ...(даты) за период работы ...(даты) перенести на период ...(даты) . Бухгалтерии произвести перерасчет. ОК внести соответствующие изменения в график отпусков, личное дело работника. Основание: ст. 124 ТК РФ, листок нетрудоспособности, заявление работника от.. . "
Я бы в таком порядке сделала.

По согласованию с работодателем вы вправе отдохнуть пару дней.
Пожелание работника всегда оформляется заявлением. А работодатель определяет время переноса отпуска приказом. Ничего нового для кадровика.

Если у вас есть больничный, то никаких проблем быть не должно

Взять данные дни не получится в любом случае, согласно действующего законодательства, если Вы откры больничный во время отпуска, то Ваш отпуск продлевается на указанное число дней. У ратодателя можно взять дня в счет бедущего отпуска за свой счет по согласованию с ним.