Правда,что отменили 2-хнедельную отработку (изв. работодателя за 14 дней) при увольнении? На какой закон можно сослаться

Ее никогда и не было. Есть понятие "предупредить за две недели до увольнения". Оно как было, так и осталось. А "отработки", как не было, так и нет.

Изменения в Трудовой кодекс не вносились. У работника есть обязанность при увольнении по собственному желанию предупредить работодателя за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой Кодекс в этой части не изменился, после подачи заявления на увольнение надо отработать две недели. Но есть статья "увольнение по соглашению сторон",в этом случае отработки не требуется. Увольняют сразу после подачи заявления.

Нет, такого изменения в ТК, на данный день, Все осталось по старому.

Кто Вам сказал такое слово: "ОТРАБОТКА"? Нет и еще раз нет! Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя не менее чем за 14 дней о своем желании прекратить с ним трудовые отношения, чтобы он смог за это время найти Вам замену. Если договоритесь с работодателем, то он может уволить Вас и ранее 14 дней со дня уведомления.

если вы о предупреждении за две недели, то все осталось.

Нет не правда! !

Статья 80. ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням) . Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.

Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.

Пишите заявление об увольнении в связи с переездом в другой город. По закону, обязаны в течении суток рассчитать и уволить.

А что же делать если работник настаивает на увольнении сегодня а руководитель не согласен Т. к его не кем заменить?

Ничего не отменяли, это точно!!!

что-то первый раз слышу у нас отрабатыват 2 недели