Во время отпуска отозвали на работу 15 дней раньше как использовать эти дни мои права

потом догуляете Ваш отпуск

я думаю вам пойдут навстречу в удобное для вас время...

в зависимости от условий трудового договора. Если по ТК - то потом догуляете Ваш отпуск

Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает гарантии работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск которого был прерван в связи с отзывом его работодателем. Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть предоставлена по выбору работника:
1) в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
2) в следующем рабочем году вместе с ежегодным отпуском (путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год) .
Соглашаясь на прерывание своего отпуска, работник вправе рассчитывать на то, что работодатель в будущем совершит встречные действия и предоставит ему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Отозвать могут только с зашего письменного согласия. И не росписи с приказе, а Ваше письменное заявление. Оставшиеся дни долны быть использованы до истечения текущего года.

Отозвать могут, только с Вашего письменного согласия. Оставшиеся дни отпуска, Вам обязаны предоставить в этом году.

Никак, если вызвали, значит Вы нужны. Работайте и радуйтесь что еще работаете.

Отзыв из отпуска должен был быть оформлен приказом и последующее отгуливание когда вам удобно....

а нету прав когда они захотят

Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ) . Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей 125 ТК РФ.

Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

В график отпусков необходимо внести соответствующие изменения.

Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников (статья 125 ТК РФ) :

работников в возрасте до восемнадцати лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников, не допускается их отзыв из отпуска.

При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия:

пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска;
начислить заработную плату работнику со дня начала работы.

Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником. Выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска работник может внести в кассу организации либо их можно удержать из начисленной заработной платы за отработанное время. Кроме того, можно зачесть выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска как аванс в счет будущей зарплаты.

Когда захотите, тогда и отгуляете.

В удобное для Вас время по заявлению.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст. 125 ТК РФ)

в течении 15 недель рабочая неделя 4 дня как вариант компенсации.