как правильно рассчитать рабочий перид для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

никак.
отпуск просто предоставляется вне графика, не менее 28 дней (ст. 260 ТК РФ)

попробую объяснить "на пальцах". Вы числились на работе до окончания родового больничного. От этой даты отсчитывайте полные года. И остаток, который получится меньше года, приплюсуйте к вашей прошлой дате начала отпускного периода. Вот это и будет новая периодичность.
Например. С 1м ребенком я вышла на работу примерно в 1г и 3 мес. период отпуска сдвинулся на на полмесяца вперед. Со вторым вышла в 1г и 3,5 мес. Период сместился еще на 3 недели. В результате изначально он был с 19.04, а теперь с 27.05

Если перед отпуском по беременности и родам женщина использовала ежегодный отпуск, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком рабочий год начинается со дня выхода на работу.

Рабочий год: с даты приема кол-во отработанных мес. минус кол-во мес. по уходу за ребенком=стаж, дающий право на отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК)
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж для отпуска не включается (ст. 121 ТК)

Таким образом, ежегодный отпуск 28 дней, даже если женщина не отработала полгода, ей обязаны предоставить. Однако, при увольнении можно удержать оплату неотработанных дней отпуска.