В трудовом договоре может быть прописан запрет работать у конкурентов после увольнения из компании?

свобода договора могут и запретить выезд из страны как носителя гос секретов. на основании того что вы являетесь носителем коммерческих секретов могут

Нет. После увольнения человек не является вашим работником и никаких ваших условий соблюдать не обязан. Вы можете что угодно в договоре писать, он не будет иметь силы.

Включить-то такой пункт в трудовой договор можно, только сомневаюсь в его законности. Это будет нарушение конституционного права на труд.
Возьмем ситуацию: человеку нужно кушать и кормить семью, а достойная работа есть лишь у конкурентов. Он что, пойдёт вместо этого в дворники? Глупо было бы.
В-принципе, работодатель может включить такой пункт в ТД при условии пожизненного содержания работника после увольнения. Тут, думаю, работник не будет в проигрыше. Но ведь это тоже абсурдная ситуация. Никто деньги за просто так платить не будет.

Да, может быть такой пункт.

Может, но договора с пунктами о не разглошении зароботной платы, запретами на общение, ограничением прав и свобод, не делают чести работодателю. Даже сотрудники ФСБ, (не все) теоритически могут через пять лет после уволнения устроится в ЦРУ. на практике это конечно предательство. Всё таки присягу давали.

После увольнения из компании? Могут в том случае, если вы знаете какие-то компрометирующие секреты о той компании в которой вы работали. А так просто есть пункт о статусе секретности, нечто вроде, о не нарушения авторских прав. Если вы после увольнения рассказали в конкурирующей компании планы своих бывших коллег, то на вас могут подать в суд.

Интересно каким образом бывший работодатель будет вас наказывать если вы уволитесь от него, ведь действие трудового договора распространяется только на время действующих трудовых отношений и только на работника и работодателя. Согласно конституции труд - свободен, т. е. где хочу там и работаю, ограничить мое право никто не имеет право. После увольнения вы можете трудоустраиваться хоть куда и запретить вам это никто не имеет право.

Очень насмешил ваш вопрос. А они не включили пункт, что будут вас содержать после увольнения, что бы вы не работали на конкурентов? Наши работодатели в трудовой договор включаю что угодно, пользуясь юридической неграмотностью работников, но этот пункт будет являться ничтожным. Увольняйтесь смело, устраивайтесь к другому работодателю. Ничего они вам не сделают (по крайней мере в рамках закона).