Помогите пожалуйста: скандальный сотрудник уволился и подал заявление в прокуратуру

1.Напоминание о необходимости забрать трудовую кнужку, вы направляли заказным письмом?
2. Приказ (выписка из приказа, заверенная в установленном законом порядке) о увольнении был Вами направлен также заказным письмом?
3. Если нет, то можите ссылаться на то (во время проведении прокурорской проверки) , что Вы звонили работнику на домашний телефон и напоминали о его обязанности забрать трудовую книжку, а также, что Вы оповестили его о том, что приказ на его увольнение подписан ххх числа и ххх месяца.
4. в дальнейшей работе советую Вам всегда направлять любые документы заказными письмами с уведомлением, чтобы у Вас были доказательства своевременного оповещения и т. д. .
5. Требуйте привлечь работника к ответственности за введение органов прокуратуры в заблуждение и предоставление ложных сведений. Удачи! Тина

Так и объясните прокурору (если все же вызовут) , он тоже человек. Возможно, потребуют письменное объяснение. Не бойтесь ничего. Зато скандалов будет меньше. А дело закроют (это я так думаю).

Аня, я бы тоже посоветовал Вам особо не волноваться. При походе к прокурору по мимо объяснений, сошлитесь на п. 1 ст. 10 ГК РФ, злоупотребление Гражданином правом, ибо его действия направлены не на защиту своих интересов, а исключительно на причинение вреда организации.
Его действия были бы обоснованы если бы он направлял вам запросы о выдаче трудовой книжки, а у вас есть

а) Табель, в котором с даты написания заявления он не являлся на работу, возможно если у вас есть система учета прихода/ухода сотрудников, распечатайте по ней данные, если он не сдал пропуск (электронную) карту, можно обраться с иском, в общем тут ничего страшного нет, нужны будут дополнительные коментариии пишите.

Увольте его 01.09.09г. по собственному желанию. дешевле будет.
измените (исправьте) записи в трудовой, внесите изменения в приказ.

он должен был отработать 2 недели уволить за прогулы лешить премии книжку отдать и сделать все задним числом
или но в отместку уволить по всей строгости закона! сослаться на потерю книжки