Может ли быть причиной увольнения не присутствие на общем собрании сотрудников если уже подано заявление по собс.желанию

Присутствие на общем собрании сотрудников (если речь идет о собраниях трудового коллектива) - дело сугубо добровольное. За это Вас уволить не могут. Но при этом, если собрание происходит в рабочее время, Все пошли на собрание, если не пойдете. то должны оставаться и работать, а не домой идти пораньше.
До окончания срока предупреждения об увольнении, Вас могут уволить и за виновные действия, т. н. "по статье"

Собрание дело добровольное. Поэтому, что б принять какое-то законное решение, долнно быть определённое количество человек, например, не менее 2/3 от общего количества работников. А если повестка дня собрания актуально, то, думаю, на такое собрание и загонять никого не надо. И потом, как праваило такие собрания проводятся в нерабочее время...

если это общее производственное собрание - вы обязаны на нем присутствовать.
в противном случае - это нарушение Правил внутреннего трудового распорядка / ваших должностных обязанностей ( со всеми вытекающими)

Внимательно прочтите трудовой договор. Есть ли там пункт об обязательном присутствии на "общем собрании сотрудников". Прописано ли таковое требование в вашей должностной инструкции / инструкции по ОТ.

Даже если вы были обязаны там находиться согласно требованиям каких-либо инструкций, за первое нарушение уволить не могут согласно ТК. Порядок привлечения к административной ответственности: замечание (я так понимаю Вам его и сделали. Кстати вопрос - оформили его (замечание) каким-либо документом или нет?) , выговор (это если Вы и дальше будете не посещать эти собрания, причем выговор должен быть вынесен официально, вас должны с ним ознакомить под роспись) и только потом - увольнение.

В рабочее время сотрудник не присутствовал на собрании трудового коллектива чем ему это грозит