Как оплачивается труд женщин при переводе на более лёгкую работу во время беременности?

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, в медицинском заключении с учетом состояния здоровья конкретной женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения ей норм выработки по выполняемой работе (рекомендуемый уровень 40%, смотрите Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 года) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. Данный запрет ранее дублировался п. 10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 N 14).
Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3.06.2003 N 119 был признан утратившим силу. И принятый вместо него СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118) (п. 13.2) установил, что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанным СанПиН. Тем не менее, СанПиН 2.2.0.555-96 не был признан утратившим свою силу.
Поэтому мы полагаем, что в целях защиты здоровья беременной женщины и будущего ребенка, не стоит привлекать ее к работе на компьютере. Такое привлечение возможно только в случае крайней необходимости, но с обязательным ограничением времени работы на компьютере.
В случае, если в результате такого освобождения или ограничения станет невозможным выполнение сотрудницей работы по должности специалиста по расчету заработной платы (то есть выполнять свою работу без использования или с ограниченным использованием компьютера женщина не сможет) , она подлежит переводу на иную работу, отвечающую требованиям к условиям труда беременных женщин, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Требования к условиям труда беременных женщин определяются с учетом Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин и СанПиН 2.2.0.555-96.
Что касается режима рабочего времени беременной женщины, то по общему правилу он остается неизменным, если она не попросила установить ей неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) .

Поскольку перевод временный, то после окончания действия обстоятельств, препятствовавших работнице выполнять работу в соответствии с ее трудовым договором, она должна возвратиться на прежнее место работы. Основанием для перевода будет служить ваше заявление и медичинское заключение (справка) о необходимости перевести вас на работу искл. небл. факторы.

с сохранением среднего заработка по предыдущей работе (ст. 254 ТК РФ) , основание - личное заявление и мед справка с рекомендацией врача о лёгком труде

Основание - справка о беременности установленного образца, ее отрезная часть возвращается врачу с отметкой о переводе на легкий труд. Оплата производится по среднему заработку

средний заработок сохраняется при переводе на лёгкий труд.

За те же деньги, что и получала с тем же окладом переводят на легкую работу (это к начальнику вашему...) по закону предоставить обязаны!

во первых сокращается рабочий день и снижается з/п в соответствии с оплатой 1 часа вашей работы

Мать ты беременна????