Уволили с работы во время беременности

По факту: работодатель пошел Вам на встречу и удовлетворил Ваше желани о расторжении трудового договора с Вами.
Хотите восстановиться на работе?
В таком случае Вам очень нужно поднапрячься, чтобы в суде доказать факт оказания на Вас давления со стороны работодателя, вынудившего Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ заперщает увольнение беременной только в случае, если инициатива исходит от работодателя. Это значит, что если бы вас, например, за прогул или по сокращению собрались уволить, а вы справочку о беременности принесли, то вас бы уже не возможно было уволить. А в данной ситуации вы сами пожелали уволиться, о чем свидетельствует собственоручно вами написанное заявление и то что вы приносили справки мало кого волнует, т. к. это не является основанием для того, чтобы отказать вам в вашем желании уволиться. 2 недели так называемой "отработки" даются не только для того, чтобы работодатель замену подыскал, но и на то чтобы работник хорошо подумал и мог ПИСЬМЕННО отозвать свое заявление, так, что у вас было более чем достаточно времени не отзыв. Вы этого не сделали и вас абсолютно законно уволили. Работодатель обязан уволить работника изъявившего желание расторгнуть трудовой договор, что и было сделано. Так, что работодатель прав, а то, что вы безграмотны, так это не его вина. И прав у вас ни каких уже нет. Выплаты, если не найдете другую работу, будете получать в соцзащите, как неработающая.

Вы сами написали заявление. Ваша воля была. Вы могли его отозвать, когда узнали о своей беременности. Теперь что же поделать? Оснований для восстановления на работе у вас нет.

Вы же не отозвали свое заявление об увольнении? А раз так, вас уволили, как вы сами того пожелали

Справки от врача - это отлично. Единственное, чего у Вас нет - это письменное заявление работодателю о том, что Вы передумали увольняться в связи с тем, что беременны. Думаю, что в данном случае Ваш работодатель смело может говорить о том, что ТК он не нарушил - Ваши слова не являются документом.

можно судится... но это хлопотно и нервозатратно... вам это надо.... тем более ребёнку будущему... он непоймёт...

имеете, но вряд ли добьетесь. Попытайтесь поговорить с ними, но в нашей стране это бесполезно, так что сильно не заморачивайтесь, вам сейчас вредно волноваться

Согласна с Престидижитатор.
Срок у вас еще не большой, срочно ищите работу, только не вздумайте на собеседованиях упоминать о беременности. Удачи!

Вы им справки приносили, как я понимаю до объявленной в заявление даты увольнения, т. е. если Вы докажете (есть свидетели) , что Вы писали это заявление по просьбе или под давлением работодателя, который имел информацию о Вашей беременности, получил от Вас справки из ЖК о подтверждении факта беременности, но всё равно уволил, позвоните в трудовую инспекцию, проконсультируйтесь и пишите заявление в суд!

Заявление было написано раньше, чем подтвердилась беременность. По собственному желанию! Не по статье или сокращением.. . Вряд ли добьётесь.

Имеете

Кхм, очень странно. Если вы написали уволить по собственному желанию 4 октября, тем не менее работдатель обязал вас (вероятного с 4 октября ???) отработать две недели, а вас уволили 14 октября, то две недели то не прошли? Значит на лицо нарушение процедуры увольнения. Вас должны были уволить с 18 или 19 октября. Либо у вас было соглашение об увольнении в определенный день.
Но по сути вы уже пропустили срок исковой давности. По спорам об увольнении на работе он составляет 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Конечно суд в случае если вы все таки решитесь судится ваше заявление примет, но работодатель то все равно обязательно заявит о пропуске исковой давности.
По поводу беременности. Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение бременной женщины по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ ( а не работника).

Судебные тяжбы в нашей стране ни к чему не приведут, лучше постарайтесь не волноваться. В данном случае закон на стороне работодателя. (