Товарищи ЮРИСТЫ помогите пожалуйста, меня с работы не отпускают на сессию!

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Если работодатель не пред. то в суд!!!

не имеют права не пускать. ОК пусть свои проблемы с персоналом решает сам. Обратитесь с письменным заяволением в трудинспекцию, пригрозите кадровику подачей в суд конкретно на него с иском о компенсации морального вреда.
Примечание: лучше всего свои сессии заранее включать в график отпусков с пометкой "учебный отпуск". График утверждает директор, и тогда уже кадровик ничего вам возразить не сможет

По ГК работодатель ОБЯЗАН предоставлать ученические отпуска. Напомните отделу кадров об этом. Потом вы же можете и взять б/л, так же ваше право уйти в очередной отпуск, либо в неоплачиваемый. Выход есть всегда, только не все его ищут.

Напишите и официально зарегистрируйте через канцелярию заявление о предоставлении Вам учебного отпуска. Это прямая обязанность работодателя.

Работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск на время сессии. И даже в некоторых случаях оплатить его. А замену вам и в правду должен кадровик искать. Но как часто законы на бумаге расходятся с законами на деле.