С работы не отпускают на сессию. Как поступить? Первое высшее заочно

Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Напишите заявление, приложите справку-вызов, зарегистрируйте у секретаря и отправляйтесь на сессию. Наказать Вас не могут, в связи с отсутствием на работе по уважительной причине.

просветить работодателя о том, что при вашем обращении в суд штраф ему составит 50 тыс.

Как поступить? Написать заявление, приложить справку-вызов из учебного заведения, отдать секретарю под роспись. Снять себе копии. (либо написать заявление в 2 экземплярах) . И идти учится. Другое дело, что работать Вы там потом вряд ли сможете. При таком раскладе лучше брать на ремя сессии ежегодный отпуск или без сохранения заработной платы. Попробуйте решить это МИРНЫМ путем.

Реши, что важнее - деньги за обучение и потерянное время в случае несданной сессии или з/плата и увольняйся нахрен.

Взять отпуск за свой счет.

ответы уже были полные ищи

Ситуация стандартная, как и в моём случае. Но в принципе разрешимая. Я сам студент-заочник, уже шестой год так маюсь, т. к. по-старой системе учусь) . На бюджете тем более. Варианты:
1) Пишешь заявление об дополнительном отпуске в связи с тем-то и тем-то. Даёшь на подпись хозяину. С собой диктофон возьми - может хорошо пригодиться в последующем. Если особо не дорожишь работой - чёрт с ней, иди на учёбу. Сослуживцы ещё больше станут уважать, даше шеф в глубине души своей порочной. Если шеф отказывается подписывать - ничего страшного. Всё равно иди на учёбу - она в любом случае важнее. Начнут угрожать, что по статье уволят - пусть попробуют рискнуть. Им же в последствии дороже обойдётся. Обычно потом пишут в трудовой "По собственному". Личный опыт так показывает.
2) Более дипломатический подход. Разузнать конкретные причины того, что не отпускают на учёбу. Возможные варианты решения этой проблемы (неполный день, за свой счёт и др.) .
Если уж начальство реальные козлы, тогда тут может может помочь Трудовая инспекция, и то только в последствии, не раньше чем через неделю после обращения к ней. "Трудовики" могут сначала вызвать на беседу вашего непорядочного начальника "на ковёр", обязать выплатить ср. зарплату и т. д. Кому охота иметь после этого такую репутацию? Тем более, что если шеф опять не исправится - занести его в "чёрный список предприятий" на rabota.ru
Также "Трудовики" помогут составить заявление в суд. Бесплатно. Но это опять-таки всё только впоследствии.
Мода пошла на прокуратуру у "обиженных", но сам ни разу этого не делал. Хотя слышал прокурорская проверка даёт пострясающие результаты, тем более, что почти все работодатели не без "греха".
Будут ещё вопросы - пиши в личку, обязательно отвечу.