Пытаются уволить с работы ,а я поступила в техникум заочно, зачисление будет...(далее внутри)

Вышеописанные советы замечательные и правильные: не нарушай, соблюдай и т. д. А Вы внимательно читали свою должностную инструкцию? Действительно ли выполняете все, что там написано? У нас обычно в должностную записывается гораздо больше обязанностей, чем реально надо выполнять работнику (так, на всякий случай, может обстановка изменится или еще что-нибудь, или надо будет "покопать под человека", чтобы был повод уволить) . Это наша реальность, и наверняка у вас в организации найдутся такие же "подводные камни", о которых Вам неизвестно. Как говорится: "Был бы человек хороший, а статья всегда найдется"
Мой совет- не давайте повода для увольнения и одновременно укрепляйте тылы - ищите новую работу, но как можно менее заметно для окружающих.

просто так уволить работника нельзя.
только по закону.
все вопросы решаются письменно.
если будут непонятки, пишите базар с начальством на диктофон.

общие правила просты: не пей, не опаздывай, не прогуливай.

чуть что - письмо начальству (заказное с уведомлением) : я не понимаю, на основании какой статьи закона.. . прошу ответить письменно. дата подпись

пишите мне, если что - поможем

Нравятся мне такие коллеги - советчики. Стой на своем, а если что, мы поможем за "малую копеечку".
Я бы порекомендовал самому думать и оценивать свои шансы на победу. Если придется бороться против всего коллектива, то лучше подумать, стоит ли должность таких жертв? Ведь придется быть всегда настороже, всегда в напряжении. Любой промах будет подмечен и запротоколирован. Диктофон ведь пишет все без разбору. Может и против Вас обратиться.
Но решать Вам.

Без видимых и весомых причин уволить посто так не имеют права. Если все-таки уволят, то вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам за разрешением данной ситуации. Также можете обратиться в суд с доказательствами, что вы ничего не нарушали, ни правил внутреннего трудового распорядка, не совершали иных противоправных действий. Если суд вынесет решение в вашу пользу, то вас восстановят на работе.

Не уволят! Если не нарушаешь трудового распорядка, все есть в ТК РФ, а вот выживать будут, СТОЙ НА СВОЕМ, тебе еще учиться.

Уволить не имеют права, не нарушайте трудового распорядка предприятия и добросовестно выполняйте свои обязанности, работодателя уведомляйте в письменном виде о предстоящей сессии не позднее чем за две недели желательно в двух экземплярах, и все будет хорошо.