У меня на руках заверенная копия приказа о моем отстранении от работы, должен ли я, в этом случае, приходить на работу?

Отстранение от работы означает временное приостановление трудовой функции работника по основаниям, предусмотренным ст. 76 Трудового кодекса.
Это означает, что в период отстранения работник должен устранить причины, которые послужили основанием для его отстранения. Если устранение таких причин не связано с присутствием на рабочем месте, то присутствовать на работе работник не обязан. Ведь если, например, работник отстранен в связи с тем, что не прошел медосмотр и возможности пройти такой осмотр на рабочем месте он не имеет, то работник должен отправиться в соответствующее медучреждение.

Не знаю по какой причине отстранен от работы ты, но если устранить такую причину непосредственно на рабочем месте ты не можешь, то твое отсутствие будет законно.

нет, вас же отстранили (ст. 76 ТК РФ) .
если в приказе указана причина отстранения и срок отстранения, то его нужно исполнять, если вы согласны или оспаривать в суде, если не согласны (ст. 392-394 ТК РФ) .

если в приказе толком ничего не написано, то пишете им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона и по какой причине и на какой срок вы меня отстранили от работы? прошу ответить письменно. дата подпись

через неделю - жалоба в гос. инспекцию труда

если будете оспаривать приказ в суд - пришлите мне на почту черновик вашего иска, я исправлю ошибки

отстранение от исполнения обязанностей не является основанием для отсутствия на рабочем месте

Должен, вот когда у Вас будет приказ об увольнении, тогда-пожалуйста!

Должен, тебя же не уволили а отстранили от работы.