Работодатель вправе включить в ТД такой пункт: работнику запрещено курить в течение всего рабочего времени?

Работодатель не может заставить вас отказаться от курения вобще во время рабочей смены, он может запретить вам курение на территории организации в силу каких либо причин, но должны быть места специально отведённые для курения . Только может получится так что эти места будут находиться ооооочень далеко, (например на территории хим. завода курение запрещено, только в строго отведённых местах, а эти строго отведённые места могут быть ну к примеру около проходной )))) )... Сейчас в некоторых компаниях работодатель поощеряет работников, которые не курят ( мол пристиж, здоровые сотрудники не тратят время на курение, а тратят на работу ) всякими надбавками и премиями ...А ещё есть такая штука как пожарная сигнализация, и нормы и правила в местах где она установлена НПБ 88 там почитать можно ...НУ ЭТО ВСЁ ШУТКИ !!!
ОТВЕТ :
Вобще если разбирать с точки зрения права то что хочет внести ваш будущий работодатель в трудовой договор является факультативным условием, и это условие остаётся за решением обоих сторон при заключении этого трудового договора .

Есть необходимые условия заключения трудового договора, а есть факультативные условия, то есть которые решаются обоими сторонами в процессе заключения трудового договора . И в принципе если вы согласитесь что на территории предприятия вы не будете курить в течении всей рабочей смены и подпишитесь, то это условие станет обязательным к выполнению . ( Источник Трудовое право раздел "Трудовой договор" )

нет, потому что есть периоды рабочего времени, которые работник тратит на личные нужды (сходить в туалет, например) , это время ТК РФ не регламентируется, так что можно ходить в туалет хоть 10 раз в течение рабочей смены и там можно курить (ст. 91 ТК РФ) .

я это к тому, что включить такой пункт в ТД можно, но он будет ничтожен (ст. 9 ТК РФ) , т. е. не будет действовать (на период нахождения работника в туалете) .

другое дело, что враги могут запретить курить в туалете. с этим трудно бороться. но это должно быть согласно Правил ВТР или должен быть специальный локальный акт работодателя на эту тему и работник должен быть с ним ознакомлен (ст. 8 ТК РФ)

ВПРАВЕ

Трудовое Законодательство не предусматривает для работодателя обязанности предоставлять работнику время для перекуров.

Но, если разрешили курить, то :

ППБ03

15. В каждой организации распорядительным документом должен быть установлен соответствующий их пожарной опасности противопожарный режим, в том числе:
определены и оборудованы места для курения;

При определении и оборудовании мест для курения в организациях должны учитывать требования санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.1.1312-03 п. 5.8. “Места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений” (в том числе и в туалетах) .

На рабочем месте-да.

кзот пробывала читать там на все вопросы есть ответы