Если по документам получается, что я отработала 20 дней и ушла в декрет, то есть ли какие-то ограничения по выплатам?

Алена, не все так страшно как кажется. В Вашей ситуации работодатель хочет достичь определенные цели, надеюсь. что не в ущерб Вашим правам. Защититься можно следующим образом:
1) не увольняясь соглашаетесь с предложением перевода в другую организацию;
2) требуете выдать Вам на руки гарантийное письмо от "нового" работодателя, к которому Вас хотят перевести, о том, что Вы приглашаетесь к нему на работу на такую-то должность;
3) требуете заключить с Вами трудовой договор, одно из условий которого: дата начала работы - (допустим) 10 ноября 2009 года (т. е. будущая дата) ;
4) заключаете (подписываете) такой договор, особое внимание обращаете на размер оплаты труда - он должен быть прописан конкретно в рублях, и именно те суммы, на которые Вы претендуете (именно от них Вам должно будет исчилено пособие по беременности и родам

Для сведения: Статья 11. "Размер пособия по беременности и родам" Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г. )

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Успехов!

никаких переводов, здесь уволят, там не возьмут, останетесь ни с чем

Вы пишете про 20 дней, а стаж у вас какой? Если только 20 дней, то и расчет б/л будет из минималки...

вы отработали меньше трех месяцев больничный лист будет исчисляться исходя из МРОТ