Существует ли доплата за ночные смены? Может ли применяться ночной женский труд - по законодательству?

Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час. В дальнейшем при работе в дневную смену этот час сотрудник отрабатывать не должен (ст. 96 ТК РФ) .
Из данного правила есть два исключения. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается, если:
- сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- работника специально взяли для работы в ночное время.
Продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время:
- в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда;
- на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным.
Перечень таких работ определяется коллективным договором или другим локальным нормативным актом.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ) . Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата.
Минимальные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых споров. Сейчас в российском законодательстве нет единого нормативного акта, определяющего конкретные размеры доплаты за работу в ночное время. Для различных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата за работу в ночное время. Но, как отметила Н. З. Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России, в настоящее время готовится проект постановления Правительства РФ об установлении минимальных размеров оплаты труда за работу в ночное время, которые будут обязательны для всех работодателей

Статья 259ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

может, но в некоторых случаях только с соглас женьщ

фигня всё эти доплаты)) ) закон не против впринципе.... но нафиг это нужно?? ?
не знаю ниодной нормальной работы в ночь... это издевательство над собственным организмом....

На разных предприятиях нормы разные, но в основном ночные часы считаются с 00 до 6 ч, и доплата идет 40% от ставки. Нельзя работать в ночные часы беременным и имеющим детей до 3 лет

женщины долго боролись за равные права с мужчинами, а вы хотите чтоб они по ночам в одиночку работали? Ну уж нет и так голубых пруд пруди!

любой работник привлеченный работать в ночное время должен получать оплату в двойном размере, но к сожалению наши работодатели этим пренебрегают, порой назыывая гос предприятия частными

Может! И оплата должна быть в двойном размере.

Доплата есть. А на счет женщин, так в законодательстве нет разделений на женщин и мужчин, там речь идет только о возможностях или невозможностях работы во время беременности

Da v 2 razmere.Esli net maloletnix deteq libo po zajavleniu