Отпуск без содержания по решению администрации

законом не предусмотрено (ст. 128 ТК РФ) .
вас дурят.

пишете им такое письмо (заказное с уведомлением) : с __ 2009 года нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя, о чём вам и сообщаю, согласно ст. 157 ТК РФ. вынужденный простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. дата подпись

через 1-2 месяца можно в суд за зарплатой.. .

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

Такой отпуск может предоставляться ТОЛЬКО по инициативе самого работника, а не администрации. Если вам предлагают уйти в отпуск по инициативе администрации-то это незаконно. Это делается для того, чтобы избежать выплат. Во время простоя не по вине работника, администрация обязана выплачивать 2\3 тарифной ставки ( оклада) . Этого они и пытаются избежать.

имеете в виду что работадатель предлагает вам отдохнуть, что нет работы? Если так, то помните: простои по закону оплачиваются, если по вине работадателя то % от зарплаты, если его вины нет, то % от ставки, только % не помню

Блин, хороший вопрос, сделаю закладку, посмотрю кто что ответит. Извини, а то вопрос пропадёт и не найдёшь.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поскольку отпуск без содержания предоставляется только лишь с вашего письменного согласия, то вам прежде всего необходимо определиться - хотите ли вы ссориться с администрацией, если нет - то пишите собственноручно заявление о предоставлении отпуска без содержания, если же решили идти до конца и следовать букве закона - то без вашего письменного согласия никто не вправе вас отправить в такой отпуск.