Вопрос к кадровикам! В организации сокращают определенную должность. А на ней - многодетная мать. Это нарушение?

Если в учреждении несколько аналогичных должностей и преимущество отдают другому человеку (без льгот, предусмотренных ТК) , однозначно нарушение! Тем более если у женщины ребенок до 3х лет. Такую женщину вообще по данной статье уволить нельзя!
По общему для всех правилу, человеку попадающему под сокращение обязаны предложить Любую имеющуюся должность в учреждении с аналогичными требованиями к квалификации или ниже (вплоть до уборщицы) . Если такие должности были, а их не предложили либо указали, что свободных вокансий нет, можно оспорить сокращение.
Читаем ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Есть еще много чего интерессного Всего сдесь и не уместится.

Многодетная мать (если она не мать-одиночка) не имеет иммунитета от увольнения.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

А тут нет желания избавиться от этой женщины? Часто "сокращают" должность, подразумевая конкретного человека. Но, даже если и так, уволитьеё не получится, обязаны будут предоставить ей другую должность, и тут допустимы и другие условия труда. и меньшая з/п.

Должен быть Профсоюз, обратитесь они помогут. В замен должны предложить другое место без ущемления в зарплате

Не проблема, Статья 179 ТК.

теоретически, если вы все правильно оформите, то нет. Но у нас всегда все входят в положение и закон отодвигается на задний план. Поэтому вам надо постараться ее не трогать. Ведь таких единиц, которую она занимает, несколько?

Данное решение можно оспорить в суде. И на 99.9% он будет на вашей стороне.

Да, конечно!

Этника ответила совершенно точно. Я полностью с ней согласна. Вот если бы у нее был ребенок до 3 лет, то тогда можно было бы воспользоваться ст. 261 ТК РФ. -Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

несовсем они должны помочь матери оставить зароботок или найти не более сменьшим зароботком другую работу.