вопрос к кадровикам. объясните , на акие конкретно выплаты я имею право , если меня сокращают раньше срока

По соглашению сторон Вы можете уволится до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае вам выплачивается: выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка плюс среднемесячеая зарплата за все время, что вы не отработали. ПРимер: 1 ноября вы получили уведомление и 1 ноября уволились значит + 2 месяца. А если уведомление от 1 -го, а уволились 15-го, то за полтора месяца. По истечении 2 месяца, если вы не трудоустроились, вам выплачивается еще 1 зарплата. По истечении 3-го месяца, при условии если вы в течение 2 недель со дня увольнения, встанете на учет ЦЗН и они не найдут вам работу, то вам выплатят еще одну зарплату.
Таким образом если Вы получили уведомление 1 ноября и в этот день уволились, то получаете единовременно 3 зарплаты, после 1 января - еще одну, а после 1 февраля - еше одну. ИТОГО 5.

Новая редакция ст. 180 ТК РФ, в отличие от прежней, не предусматривает возможности прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников без предупреждения об увольнении, то есть в данной ситуации увольнение без письменного предупреждения невозможно. В силу новой ч. 3 ст. 180 Кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.