Выплата отпускных. Имеют ли право отказать?

Вы каждый раз отгуливали отпуск вперед. Полное право на отпуск возникает через 11 месяцев после приема на работу, Устроившись на работу в марте, вы отгуляли отпуск в сентябре. По новому ТЗ это возможно, но гуляете вы в долг. А право на отпуск возникло только в феврале. В мае вы опять отгуляли отпуск вперед, отработав только 1й месяц от положенного срока. Право на 2 отпуск вы отработали только в марте/апреле 15 года. Сейчас вы зарабатываете право на 3 отпуск. Но вы его еще не заработали. Вперед отпуск могут дать исключительных случаях, но не обязаны. А у вас это уже третий исключительный случай. И отгуляв отпуск без содержания за свой счет, право на оплачиваемый отпуск отложится еще на 1 месяц, тк вы его не заработали.

Играешь с огнем в отпуска часто не надо ходить у нас же не Греция какая нибудь а то что отпускные не дали это намек что им не нравится Гуляка сотрудник
В любом случае деньги дать должны можно судиться но как бы дороже не вышло

Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя ( ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Второй и последующие в соответствии с графиком ( а не через 11 месяцев). Если Вам по графику полагается отпуск, то работодатель ОБЯЗАН выплатить Вам отпускные не позднее, чем за 3 дня до его начала ( ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Поэтому ответ "как бы оплатили за 2015 год" - незаконен. Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, чтобы на месте инспектор проверил б обоснованность данного ответа.

Законно. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за отработанный. Ваш год начинается в марте. Вот и считайте сами, сколько вам положено и сколько отгуляли.

согласно ст. 136 тк рф, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Нет, это ерунда. Что в первый, что в последующие года работы отпуск можно брать через пол-года и оплачивать его обязаны не после отпуска или во время него, а перед ним. Даже если задерживают на один день, вы уже имеете право обратиться в соответствующие органы. Чтобы это узнать поподробнее, не обязательно лезть в дебри нашего законодательства. Достаточно ТК РФ.