Год начисляли зарплату больше, чем положено, а потом всё сразу вычли! Ст 137 ТК РФ??? Помогите советом.

только если они целый год вместо 10 умножали на 20 (ст. 137 ТК РФ) .
если они вместо 3 разряда считали вам по 6 разряду - это их проблемы (ст. 137 ТК РФ)

если вы считаете, что вас обманули - в суд

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

Эти 3606 рублей ни что иное как необосновательное обогащение. Посему, эту сумму с Вас смогли бы взыскать и через суд. Просто некрасиво поступили не поставив вас в известность. Толку от возможных судебных тяжб не будет.

Правомерно, а 25 % это для хищений, то совсем другой вопрос

проверьте правильность начисления. . если удержали действительно излишне выплаченную, то в чём проблема? или вы хотите, что бы переплаченные суммы вычли у бухгалтеров, которые допустили ошибки? право такое у вас имеется..

ТК предусмотрено, что если по ошибки бухгалтерии Вам перечислили "лишнее" с вас вправе эту сумму удержать.
Ни в суде ни в труд. инспекции Вы ничего не добъетесь. Деньги не Ваши и их надо вернуть.
Да, нарушили тем, что не уведомили, но это не является существенным нарушением.
Мой вам совет, хотите наказать бухгалтера - напишите служебку о халатности в ее работе. Это максимум, что можете сделать, если хотите сохранить работу.

Ну почему тут думают, что достаточно людям найти сайти, и там будут панацеи ото всех бед?!. .
Вы (заявитель) ! Вы же сами не бухгалтер и не разберётесь! А в суде Вам надо самому всё доказывать! И поглядывать в судебном заседании в какой-то сайт Вам никто не даст! А за услуги адвоката Вы отвалите деньги прежде, чем что-то вышибите с организации! Да и адвокаты бывают всякие разные.. . и ничего не соображающие, но также сильно желающие заработать - тоже!
Вот что.
Обратитесь лучше с ПИСЬМЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ в инспекцию труда (они лучше всех знают трудовой кодекс) - они проведут проверку по всем этим Вашим доводам, установят, что было начислено и что не до начислено, что не выплачено и правомерно ли удержание.. .
Либо обратитесь с тем же ПИСЬМЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ (придите лично на приём) в прокуратуру района - они тоже проведут проверку (правда, могут и отфутболить жалобу как раз в инспекцию труда - т. к. в трудовом кодексе они не сильны) , потому что вопросы выплаты заработной платы сейчас очень строго контролируют они.
Дополню: суд вправе возвратить Вам Ваше заявление, если оно составлено неверно (даже если отсутствует нужное слово) . А вот госинспекция труда (ГИТ) и прокуратура не вправе отказать в приёме заявления! И они, в отличие от суда, ОБЯЗАНЫ дать ответ на КАЖДЫЙ ДОВОД обращения к ним, с разъяснением и законодательства, и со ссылками на конкретные нормы закона, и с разъяснением права на обжалование - куда и когда.. . Ещё в прокуратуре и ГИТ можно будет по получении ответа прийти и ознакомиться с материалами проверки: т. е. почитать, что там наплели директор и главбух по поводу своей двойной бухгалтерии.

Согласен с Юлией.
Единственно, можно добавить. Взыскивать ошибочно выплаченную зарплату могут не более установленной части. По-моему, 25%. Так что и по порядку все честно.

Без Вашего согласия не имеют право вычесть ранее выданную з/плату.

за ошибки бухгалтерии вы никакой ответственности нести не обязаны!!!! обращайтесь в суд

Когда начисляют в Вашу пользу-это хорошо, а как удержали-это плохо. А нельзя было сразу ошибку показать и выяснить?

Конечно и не Ваша вина, куда смотрели руководитель и главный бухгалтер.

У Вас оклад и премия в зависимости от продаж. Объем продаж не каждый месяц наверное одинаковый? На премиальные выплаты скорее всего должен быть приказ.
Если в организации есть положение о заработной плате, то ознакомтесь с ним.