Кем определяется рабочий график?

если ваш график работы отличается от графика работы остальных работников, он должен быть указан в вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) .

в любом случае начальник не может его изменить без вашего письменного согласия, потому что для вас это существенное условие трудового договора (ст. 57, 72 ТК РФ)

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Это на усмотрение вашего руководства

График рабочего дня устанавливается самой организацией распорядительными документами. Продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством и трудовым договором. Это разные вещи. Когда начинать рабочий день, определяется правилами трудового распорядка. Может, Вашему руководству не удобно, чтобы Вы работали по индивидуальному графику.

Данный вопрос Вам было необходимо решать при заключении договора. В данном случае работодатель действует не нарушая какого либо Вашего права. Рабочий график определяется лицом, за которым закреплена эта обязанность должностной инструкцией Удачи!

При работе на 0,85 ставки начало и окончание рбочего дня (или ссылка на грабочий график) должны быть указаны в трудовом договоре. Если нет, то надо оформить дополнительное соглашение, чтобы не было проблем ни у работника, ни у работодателя.

Есть несколько вариантов: начальник мирно пойдет Вам навстречу либо скажет, что его это не устраивает. Вообще,
рабочий день не может быть больше того, что установлен законом, но работодатель может по своему усмотрению изменять цифру часов работы внутри организации.
Тут имеет значение, что прописано в трудовом договоре. Но имейте ввиду, что работодатель имеет право привлечь Вас к сверхурочной работе...