Рабочий график при беременности

Пишите заявление о переходе на неполную рабочую неделю. Работодатель вам обязан ее предоставить. Но оплата будет только за отработанное время. А вот графики работы вы сами себе устанавливать не можете.

Это решает администрация!

Ей полагается обычная 5-дневка по 8ч. Адмтнистрация поступает правильно

В период беременности женщине не противопоказан нормальный рабочий день.

Но, по ТК Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ответчики в суде, а здесь вам по доброте душевной отвечают совершенно разные люди. Хотите юридическую консультацию? Платите за это деньги. В остальных случаях изучите ТК РФ и действуйте сами.

вы путаете тяжелый труд и обычный график работы

ст. 254 и 256 ТК читайте, будет не бла-бла...

Как договоритесь с администрацией. Беременность -это не болезнь.

звоните в Гос. инспекцию по труду

На усмотрение администрации, по её личному заявлению. Смотрите Трудовой Кодекс.

Советую вам обратиться на "Форум кадровиков" или просто к профессиональному с хорошим опытом работы кадровику. Абсолютно согласна с вашим определением "мудрецов", "просветленных" и т. д. и т. п.
Стыдно и совестно читать их "советы" и комментарии, они написаны людьми которые никогда, не держали в руках ТК РФ, не говоря о том, чтобы его прочитать

Надо к администрации обратится

это не госучереждение, если жене что-то не нравится, может смело увольняться, я даже на 9 месяце беременности работала в ТЦ, да еще и по стремянках умудрялась лазить)

читай трудовой кодекс

Согласно ТК РФ Вы должны получить право на индивидуальный график работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае Вы уменьшаете количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.
Итак, если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:
- напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;
- в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность);
- в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;
- в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;
- в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в федеральную инспекцию труда и в суд.
Имейте в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.