сократить могут.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Трудовое право
Имеют ли право меня сократить, если я разведена и имею несовершеннолетнего сына+работаю в семье я 1. Родители пенсионеры
полное право, преимущество если на должность будут выбирать между вами и другим работникам при условии равного образования и качества работы
Андрей Шиляпов
76 229
если ребенку больше 3 лет и у вас нет статуса одинокой матери (а если отец жив, то этого статуса нет и не будет) - имеют.
Юрий Корягин
27 502
Увы, сократить могут. Единственный шанс это ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении ...
Екатерина Черкасова
10 464
Имеют право сократить любого при ликвидации должности. Другое дело, что при сокращении одной должности из нескольких одинаковых Вы можете иметь преимущество для оставления на работе именно Вас. Кроме того, возможен перевод на другую должность внутри организации...
Любовь Трубинова
585
"Единственный шанс это ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении" (+++).
"полное право, преимущество если на должность будут выбирать между вами и другим работникам при условии равного образования и качества работы" (+++)
"полное право, преимущество если на должность будут выбирать между вами и другим работникам при условии равного образования и качества работы" (+++)
Похожие вопросы
- имеют ли право сократить мать одиночку с несовершеннолетним сыном
- Имеют ли право меня сократить ???
- Имеют ли право меня сократить, если я беремнна, но срок еще совсем совсем маленький?
- разведена,есть ребенок 11 лет.Имеют ли право меня сократить?
- Воспитываю детей 4-х летних близнецов, с мужем разведена, имеют ли право меня сократить?
- имею ли я права на сокращенный рабочий день?сейчас у меня 7-ой месяц беременности!работаю на пятидневки,с 10 до 18
- имеет ли право работодатель сократить меня если у меня жена не работает и беременна вот вот родит?
- Я ветеран боевых действий,8 лет работаюна ОАО РЖД имеет ли право работодатель сократить мне рабочую смену или сократить?
- Могут ли сократить женщину 55 лет на пенсии, имеющую несовершеннолетнего ребенка (находящийся на обучении, студент)
- Одинокая,разведённая женщина,воспитывающая несовершеннолетнего ребёнка, может быть сокращена в первую очередь?