Уволили за разглашение ком. тайны

дурацкая статья, работник обычно легко восстанавливается судом.
там очень много факторов должно быть соблюдено при выполнении процедуры увольнения, обычно работодатель не может это нормально сделать, а именно:
1)в трудовом договоре работника должно быть упоминание о сведениях, содержащих коммерческую тайну
2)должен быть специальный документ, обычно приложение к трудовому договору, в котором полный список сведений, содержащих комм тайну, и работник должен за это расписаться
3)должен быть доказан факт разглашения списка из п. 2. вот это самое сложное. работник просто скажет, что он ничего не разглашал и всё.

так что - иск в суд о восстановлении и о взыскании компенсации за вынужденный прогул, если надо - помогу (если ещё не прошёл 1 месяц, ст. 392 ТК РФ)

хорошо, что не привлекли

Что тут посоветовать.
Продай ее тогда за хорошую сумму. И на Багамские острова!
А если коммерческая тайна того не стоит, то тогда зря уволили. Так им и скажи!
:))))
Не переживай, людей увольняют и за меньшее.
А отомстить всегда можно.
На земле не должно быть тайн.
Там где тайны, там и неравенство.

Правильно сделали, я бы тоже уволила!!

И чем тогда вопрос? В принципе, увольнение сложное. Должно быть положение о ком. тайне, в котором есть перечень всего, что относится к ком. тайне. При этом, существует Закон о служ. /ком. тайне. Положение не должно противоречить этому закону. Например, часто работодатель к ком. тайне относит размер заработной платы, что противоречит закону. Далее, должен быть составлен акт о нарушении, взята с Вас объяснительная. А дальше, смотрите, насколько Вы считаете обвинения доказанными. Если нет, то в течение месяца с даты получения трудовой книжки (увольнения) обращайтесь в суд.

Болтун - находка для шпиона!!!