считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации

– Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать) , в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации.

Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста.

Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций (зависти, сплетен и т. д. )

Что касается внешней утечки, сотрудники – и в том числе те, кто отвечают за выплату заработной платы – чаще всего подписывают договор о неразглашении, если таковой разработан в компании. В договоре о неразглашении определяется перечень информации, не подлежащей разглашению, как внутри организации, так и за ее пределами.

В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя.

Я в таких случаях отвечаю так. Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я, можно лучше. И за то время, которое я успеваю ее сделать. Садитесь? Не умеете? Все разговор окончен. И еще подошла к работнице, и спросила бы при всех, что ей еще рассказать о моей жизни, какие у меня вклады в банках, что я купила, что продала, с кем сплю и с кем спит мой муж. А потом громко бы сказала, что если Надя (Варя, Катя) обо мне что не знает, о обращайтесь-расскажу. В общем устроила бы цирк. И не травите себя, как работали, так и работайте. Если новый руководитель не дурак, сам все поймет. А с судом -не стоит. Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить. И что у вас там за бардак-сторожа к директору про чужую зарплату говорить ходят, у него что секретарь спит что ли?

Сведения о зарплате в силу п. 5 ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне" от 29.07.2004№ 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 05.04.2013) персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных) , Таким образом, сведения о заработной плате могут относится к сведениям о персональных данных. Согласно ст. 7 ФЗ "О персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать определенные требования в том числе, предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику (доверяя ей) ". Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся.

В моем случае начальницу натравливали на меня в течение пару лет. Та и обсчитывала и козни строила и устраивала конфликты, разводила сплетни. Зарплату, естественно разглашала. Это все передалось и вышестоящему руководству. Пришлось изучить УК и ТК, все что ни делается - к лучшему.

Вообще то, это не личная, а коммерческая информация. И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" (есть такие документы? ) что то об неразглашении комм. тайны есть, то вполне можно не только на премию, но и под увольнение подвести. Ну а если нет-на нет и суда нет...

На конкретного работника подать в суд нельзя, т.к. это очевидно ненадлежащий ответчик. Обвинять надо работодателя (юр.лицо), который не обеспечил исполнение Трудового Кодекса в части защиты персональных данных, а также требования федерального законодательства о персональных данных.

Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной. Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников.

Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.
В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81.
Размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Статья 7 указанного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного использования или утраты. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).
На основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника. Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения.

А что она у тебя такая большая?