Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ( пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Трудовое право
в каких случаях, в каком размере выплачивается выходное пособие ???укажите статью
Похожие вопросы
- Какой размер компенсации и выходного пособия положены работнику?
- в каком случае выплачивают выходное пособие?
- В каком размере должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению?
- по взаимному соглашению сторон выплачивается ли выходное пособие?
- Выплачивается ли выходное пособие, женьщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 при ликвидации оргазации?
- О выходном пособии при сокращении и Центре Занятости (Украина)
- Статья 178 ТК РФ. Изменилась ли форма расчета выходного пособия на период трудоустройства?
- Положено ли работнику, принятому на работу с испытательным сроком, выходное пособие в связи с ликвидацией организации
- Организация ликвидируется и обязана выплатить выходное пособие.
- Определен ли по закону порядок выплат выходного пособия?? после увольнения, но выпалт не службой занятости а работодател