может ли работодатель отказать беременной девушке в отпуске?

Может отказать и будет прав кроме случаев когда женщина просит очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непоредственно после этого отпуска.

Вы имеете право на полный отпуск перед уходом в декрет или сразу после родового больничного. Отказать права не имеют

"девушка" беременной быть не может. . да, ст. 260 ТК: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск; ранее, если в графике не предусмотрено, вправе отказать..

нет

Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если отпуск берется не перед отпуском по беременности и родам, то отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, личное желание при малом сроке беременности не учитывается.

нет неможет. ну вкаждой стране свои законы и свои правила.

Примерно с 25 недели беременности может требовать. Лучше не упираться и дать отпуск - матери стране нужны. Примерно с 30 недели беременности начнется отпуск по беременности и родам. Если не успеете дать основной отпуск полностью, он у Вас будет болтаться полтора-три года.

Какой отпуск по беременности (по сроку) или по желанию т. к. наступил срок (основной оплачиваемый отпуск) .
Просто так как вы беременные ложитесь в больницу или просто на больничный лист уйдите и забейте на своего работодателя. Вам нужно о ребёнке думать а не как о том как и что сделать.
Удачи.