Мужа сократили,жена в декрете,и ещё двое детей.Можноли подать на предпр. в суд,можно сокращать единственного кормильца?

У вас есть иждивенцы, но это не даёт вам "иммунитет" от сокращения... даёт только преимущественное право оставления на работе.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

--------------------------------------------------------------------------------
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При наличии 2х и более иждивенцев работник имеет преимущество остаться на работе. Вы можете оспаривать сокращение. Женщина, имеющая ребенка до 3х лет, считается нетрудоспособной. Он единственный кормилец

К сожалению в этом случае ТК отцы - кормильцы не защищены. Считается что сократили- сиди с детьми а жена пусть иет работать, вот ее сократить не имеют право до 3 лет ребенку как минимум и если 2 детей до 14 лет

Подавать можно - это право закреплено Конституцией. Только толку не будет : сокращать - это право работодателя, закрепленное за ним Трудовым кодексом.

не имели право сокращать. только если больше других работников не осталось.... а так только в последнюю очередь... поэтому спокойно подавайте в суд... и все....

А кого оставили?? ? Во первых при сокращение при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Далее уже рассматривается вопрос об иждивенцах. А если он один человек в отделе, и нет возможности предложить ему другую должность, то и оспаривать в принципе нечего. Если компенсацию выплатили и процедуру сокращения провели правильно, то возможности востановиться нет.

Смело в суд

у мужа - преимущественное право на оставление на рабочем месте. Попробуйте обджаловать в суде. + трудовая инспекция.

если сократили, то компенсацию должны выплатить.