Может ли попасть под сокращение единственный кормилец семьи с ребенком до 3 лет? На каком основании? Законно ли это?

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

при наличии ребенка до 3х лет женщину уволить можно только при ликвидации организации. Если речь об отце, то у него 2 иждивенца: жена в отпуске по уходу и ребенок. При равной с другими квалификации он будет иметь преимущество остаться на работе. При все этом он сам может пойти в отпуск по уходу. а жена выйдет на работу - уволить ее нельзя.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) . Таким образом, в отличие от работниц-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, которых работодатель не может уволить по сокращению численности или штата работников, работники-мужчины такой гарантии не имеют. В случае равной производительности труда и квалификации муж будете иметь только преимущество на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ) .

А еще в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные условия, при которых нельзя сокращать работников. Ст. 179 ТК РФ.

Это жесточайшее нарушение трудового кодекса.

конечно может на общих основаниях, в ТК РФ есть перечень категорий граждан. не подлежащих сокращению, это например женщины, имеющие детей до 3х лет. или одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет и т. п.. . по единственных кормильцев в законе ничего не сказано.. при сокращении сначала смотрят на профквалификацию, а уж потом на количество иждивенцев...

Нет