моему ребенку скоро 3 года -выходить на работу прежнюю -там брать не хотят -лучше сокращение или увальнение-или всеравн

Лучше сокращение
Статья 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Лучше конечно сокращение.

сокращение-выплатят зарплату за 2 мес, встанете на биржу и если не устроитесь, то оплатят 3-й месяц

Что значит брать не хотят? Согласно ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы и должность. Если кого-то приняли на Ваше место, то его должны были принять по срочному договору, который прекращается с Вашим выходом на работу. Чтобы произошло сокращение (а на это должны быть веские причины!) , надо внести изменения в штатное расписание, сократить должность, предупредить Вас об этом за два месяца до даты введения этого нового штатного расписания. Все это возможно только с Вашим выходом на работу.

Конечно лучше сокращение. Должни известить вас за 2 месяца до увольнения, заплатить после этого за 3 месяца компенсацию (всать надо на учет в центр занятости сразу же) Получается у вас есть 5 месяцев для поиска новой работы.

Лучше что бы вас сократили. не знаю как у вас в стране у нас платят компенсацию... а если сами уволитесь то даже с биржи труда платить не будут

Сокращение лучше, хоть денег за 2 месяца дадут.

Согласна с Татьяной. С сокращением у Вас наверняка не получиться (сейчас - с этим гораздо сложнее - спасибо кризису!) . Что касается увольнения по собственному желнию, то Центру занятости населения - не важна формулировка в трудовой книжке, для них главное Ваше желание найти работу (халявщики им не нужны) . Если нет возможности (физически-психологической, я имею ввиду; закон на вашей стороне! ) остаться, то пусть хоть моральную компенсацию Вам дадут (в их интересах без скандала это дело урегулировать; как они это оформят по бухгалтерии- это их дело).

На каком основании вас не берут? Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Лучше сокращение, пока будете искать работу, органиязация обязана в течении 6 мес. выплачивать вам среднюю ЗП да и пособие по безработице в связи с сокращением больше...

Сокращение !