Трудовое право
Отпуск за свой счет на 1 день..
...обязательно ли оформлять приказом? и где это написано...в ТК ничего не сказано об обязательном оформлении в виде приказа
Людмила Алехина
857
На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом об отпуске работника нужно ознакомить под расписку. На его основании специалист кадровой службы должен сделать соответствующую отметку в разделе VIII личной карточки работника (форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Приказ делать надо обязательно - иначе у вас не будет основания в табеле ставить соответствующий знак. А зарплата по табелю начисляется.
Приказ делать надо обязательно - иначе у вас не будет основания в табеле ставить соответствующий знак. А зарплата по табелю начисляется.
здравствуйте вам.. . А как вы еще собрались его оформлять???? Именно приказом, 1 день отпуска без сохранения зарплаты. Нет приказа - нет отпуска. По поводу предыдущего оратора: а если 1 день отпуска не оформлен, а с человеком произошел несчастный случай, то чем вы оправдаете его отсутствие на работе? Получается, что травма будет производственной, ведь документа о предоставлении отпуска нет. А заявление - это всего лишь заявление, оно не может заменить приказ.
Если отпуск без сохранения з/п на 1 день, можно обойтись и без приказа - одним заявлением. Я на 1 день не делаю приказ. Но всё зависит от особенностей делопроизводства каждой организации.
Людмила Алехина
но это же нарушение кадрового делопроизводства?
Трудовой кодекс и не обязан расписывать все до мелочей. А приказ - это внутренние дела. И предоставление отпусков без содеражания тоже должны проводится в приказе, хотя бы для того, что бы можно было вести контроль кто и сколько раз куда и как уходил.
Анна Барановская
46 087
Людмила Алехина
да, я тоже так считаю
но, вот кадровик говорит, по моему мнению, лабуду....что 1-дневные отпуска необязательно оформлят приказами...вот и хочу ей доказать, что она неправа...а вот где это написано - не могу найти!
но, вот кадровик говорит, по моему мнению, лабуду....что 1-дневные отпуска необязательно оформлят приказами...вот и хочу ей доказать, что она неправа...а вот где это написано - не могу найти!
Любой чих в кадровой работе оформляется через приказ, обязательно. И в этом кадровое долопроизводство для все единое. Нельзя работнику поставить не рабочий, неоплачиваемый день без приказа. Приказ не делается только в том случае если вы вообще это не проводите и ставите в табеле рабочий день и его оплачиваете. А поповоду некоторых отвечающих - очень жаль что у нас такие кадровики, и такие не квалифицированные ответы.
обязательно
просто нужно заявление на имя директора, а директор должен это подписать и отдать в отдел кадров.
Людмила Алехина
ну вопрос то в другом был? почему вы отвечаете совсем не о том?
Похожие вопросы
- Сотрудник постоянно пьет и прогуливает. Потом пишет за свой счет отпуск. Начальник хочет уволить за 1 день пьянки? Как это?
- Может ли организация не отпускать работника в административный отпуск за свой счёт, а давать дни только в счёт отпуска?
- По закону ли отправляют беременную даму в отпуск за свой счёт с 1.01-10.01. При графике 2/2?
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет на 7 дней незамужней маме с двумя маленькими детьми(4 и 8 ле
- в штате есть сотрудники которые находятся в отпуске за свой счет по 1,5 года, правомерно ли это?
- Есть неотгуленный отпуск за прошлый год.Могу ли я взять неделю в счет отпуска,но по 1 дню в неделю,а где и 3 дня.
- ОТПУСК НА 1 ДЕНЬ
- Если я беру два выходных дня 20 и 23 за свой счёт, получается 4 дня отпуска с выходными? и ещё
- Уменьшает ли неделя отпуска за свой счет обычный отпуск?
- Отпуск за свой счет. ГК по админ.правонарушениям.