ОТПУСК НА 1 ДЕНЬ

Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Работники должны ходить в отпуск согласно утвержденному графику, с которым Вас должны были ознакомить под расписку и до наступления периода Вашего отпуска письменно уведомить об этом за две недели.

Работодатель вправе Вам отказать в предоставлении 1 дня отпуска в том случае, если в организации существует график отпусков (пусть и формально), и в нем не предусмотрен Ваш отпуск на тот день, на который Вы хотите взять. Вы, конечно, можете написать заявление на перенос 1 дня отпуска на другой срок, но это надо делать минимум за 2 недели до начала отпуска. А то, что работодатель Вам говорит про 14 дней, то в данном случае это ерунда, т. к. у Вас в запасе есть еще 20 дней, и если Вы используете еще 1 день, то все равно останется неиспользованных целых 19 дней.

Кадровики перестраховываются.
И не ори ты так...

Что ты можешь сделать против работодателя который нарушает закон? Только уволится.

А лучше, в случае, когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме. В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядеть так: Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
Уважительность причины должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он.
Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день.